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改变不一定是坏事
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改变不一定是坏事

出处:澳门新萄京   分类:行业动态  发布:2018-6-5 10:35:13

最近朋友圈里经常看到一些朋友转发的同一篇文章《大润发创始人:我战胜了所有的对手,却输给了这个时代!》,心里不由自主地泛起一阵悲凉,同时又感到了一些无奈和喜悦,如此矛盾,又如此真实。

不由也想起那句经典之语:这是最好的时代,也是最坏的时代。

时代的变化,认知的迭代,对一些人而言是好的,对另一些人而言未必就不是。就像今天的主题,所有的变化都有它积极的一面。

不必慌张,淡定应对,企业规范才是核心。

2017年,“金税三期”全面上线,全国个税数据联网打通,避免了企业为了规避个税,在多地发放同一个职工同月份工资,不合并计税补税的情况;2018年,社保征收改革传来大新闻!中央印发《深化党和国家机构改革方案》,并发出通知,其中提到:将各项社会保险费交由税务部门统一征收!

五险的征缴归于税务部门,个税数据与五险数据逐步实现实时比对,可以核查企业五险缴纳的合规性。

不少人可能并不关心,觉得,社保费收就收呗,本来就在收,谁收不一样?其实,这项改动和我们每个人都息息相关!对个人对企业的影响都比较深远,来一起来分析分析!

大家都知道,税务的征管能力是目前而言最强的。

以后税务征收社保不是代收,属于本职工作了。这一变革,最直接的影响,会给那些不为员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!

也有声音说,国地税合并后,企业纳税情况一个执法口径,掌握企业所有数据,企业造假难度大!其实,即使没有合并,你认为社保局没法核对一个企业的人工费用?

社保划归税务了!意义或者方向有多重大,大家可以想一下!社保划归税务,税务部门的监管力度空前强大,下一步又会是什么动作?这也从一个侧面反映出国家更务实了,原来各自为政的机构,现在也在精简机构的大趋势下,进行了功能重组。

但是,这样一则消息,却像个伏笔,让我们可以预判,风向或许暂时性的要变了!前段时间的发改委《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐民用航空器推动社会信用休系建设》的一则意见——发改财金〔2018〕385号,其中还有税务总局的联合署名:

公告里有一条说的是,社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机也将受限!

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;

 针对这一情况,企业与员工又会怎么应对?

 

1
、从企业视角看

1、 企业要发展必须规范化

很多企业经营的宏伟目标,就是成为上市公司,当然要把企业做成百年品牌,则是更为伟大的目标。

前提是企业是一个健康的好企业,那么必须规范化,一切改革的出发点,都是为了更好更长远的未来发展。

很多HR会说我们企业是小微企业,如果社保费交由税务部门统一征收,无形中给企业带来的经营成本上升,一定会成了企业不能承受之重,活不活得下去都成了问题。

这只能说明这个企业本身的商业模式和经营策略就是问题,是创始人的价值观和方向问题,他想把企业引向哪里,想清楚再出发。 

从三证合一到金税三期,国家出台的一项项财税相关政策,无不映射着对企业及企业法人规范化管理,这几年,做为应对财税部门工作最多的财务人员,不得不参加一场接一场的相关政策培训,内外结合,将规范化提上了日程。

 

2、
从员工视角看

1、越正规,越有安全感和忠诚度

没有任何一个人会说:我喜欢去一家不正规的企业。“良禽择木而栖”,这是不言而喻。

一家企业是否正规,给员工的内心安全感是不同的,企业经常做很多文化团建活动是为什么?不就是营造好的工作氛围,打造好的团队精神吗?而不正规的企业,做再多的文化团建,又能给员工带来多少安全感和忠诚度呢?

员工的社会保障额度方面多了法度保障,长久而言是件好事,有利于健康医疗保障及年老后的退休保障。但是短期来讲,由于按照全额工资足额缴纳,每个月扣除的社保费用个人部分的数目就会增加,到手的钱比之前少。影响消费和支出,手头会比较紧,所以还要早做储蓄,以应对突然减少的收入,不至于影响生活水平。

 

3
、从HR视角看

1、企业内外,效率先行 

中央印发《深化党和国家机构改革方案》带来的社保征收改革,将各项社会保险费交由税务部门统一征收,意味着政府部门办事流程的精简,必然带来高效。

之前办个税和社保的业务需要跑两个地方,现在,去一个地儿就好,而且这地儿的人,踢皮球理论上不会有之前踢得那么狠了。

而企业内部在组织架构及部门职能划分,也可参考政策方案,进行优化和结合,以实现更高的绩效产出。

同时,改革给人力资源工作带来的利好。HR一直在做企业和员工之间的平衡工作,员工关系工作模块的职能核心之一,再辅以文化手段来执行和践行。

HR也一直在做企业与政府之间的平衡工作,但孰强孰弱其实根本不需要比较,这种在夹缝里求生存的工作,就像常言所说:拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。给HR带来的压力真得非常大,当然,这话是夸张了点,但谁不喜欢规范高效的工作呢?

不容易我的国家,不易的企业,不易员工,不易的HR!

这个过程里,公司可能承担得更多,但之后也可能会调整社保费率,降低公司的压力,不过这都是后话了。任何制度的施行都是循序渐进、不断完善,改变一直都在发生,一辈子不变很难达成,享受改变、顺应必要的改变,是当下的应有态度。

最实际的做法,尽量在税前进行消费,即员工个人及家庭的日常开支将变成企业的一种福利,从而降低工资额度,进而减少社保与个税的缴纳。当然,企业也必然会考虑增值税的问题,两方权衡后有一个相对合理的方案。 

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定,收入不缴纳个人所得税常见的主要有以下几种:

1、乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县) 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织,奖励见义勇为者的奖金或者奖品,经主管税务机关批准,免征个人所得税。

2、福利费,即由于某些特定事件或原因而给职工或其家庭的正常生活造成一定困难,企业、事业单位、国家机关、社会团体从其根据国家有关规定提留的福利费或者工会经费中支付给职工的临时性生活困难补助,免征个人所得税。

3、按照国税发(1994)089号文件规定,下列不属于工资、薪金性质的补贴、律贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:①独生子女补贴; ②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴; ③托儿补助费; ④差旅费津贴、误餐补助(指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准发给的误餐费)。

4、工资薪金所得低于3500元或个人劳务所得低于800元不缴纳个人所得税。

5、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

6、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

当然上有政策下有对策,再宽泛的返聘退休人员将工资定在3500以内也是可以的!

特别需要注意的是:

当我们将这些费用搞成了统一全部员工有份的时候,其却又没有了免税,不计入工资基数的效果。所以我们要进行分类区分,并完善必须的政策和手续,做到正规,有效。才能在符合国家政策下的降成本。

在这样的情况下,基数低了,企业部分与个人部分社保费用都会低一些,而个人的个税也会低一些!

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